Vị trí nhân sựNS-014956
Brand / Digital Specialist
Brand / Digital Specialist trong Marketing & Thương hiệu: Tạo nhu cầu, định vị và brand governance.
Khám phá
Vị trí nhân sự
Tìm kiếm và lọc theo các tiêu chí phù hợp với nhu cầu doanh nghiệp.
Vị trí nhân sựNS-014957
Marketing Manager
Marketing Manager trong Marketing & Thương hiệu: Tạo nhu cầu, định vị và brand governance.
Vị trí nhân sựNS-014958
CMO / Marketing Director
CMO / Marketing Director trong Marketing & Thương hiệu: Tạo nhu cầu, định vị và brand governance.
Vị trí nhân sựNS-014945
Strategy & PMO Manager
Strategy & PMO Manager trong Chiến lược & PMO: Quản trị chiến lược, portfolio và thực thi chuyển đổi.
Vị trí nhân sựNS-014946
Head of Strategy / PMO
Head of Strategy / PMO trong Chiến lược & PMO: Quản trị chiến lược, portfolio và thực thi chuyển đổi.
Vị trí nhân sựNS-014947
Product Executive
Product Executive trong Sản phẩm & R&D: Phát hiện nhu cầu, thiết kế và quản trị vòng đời sản phẩm.
Vị trí nhân sựNS-014948
Product Specialist
Product Specialist trong Sản phẩm & R&D: Phát hiện nhu cầu, thiết kế và quản trị vòng đời sản phẩm.
Vị trí nhân sựNS-014949
Product Manager
Product Manager trong Sản phẩm & R&D: Phát hiện nhu cầu, thiết kế và quản trị vòng đời sản phẩm.
Vị trí nhân sựNS-014951
Sales Executive
Sales Executive trong Sales / Kinh doanh: Quản trị pipeline, năng suất bán hàng và forecast.
Vị trí nhân sựNS-014952
Business Development Specialist
Business Development Specialist trong Sales / Kinh doanh: Quản trị pipeline, năng suất bán hàng và forecast.
Đọc thêm
Nội dung hữu ích liên quan
Blog
Lộ trình M1 → M3 cho Bền vững, stakeholder & trường tồn: từ phụ thuộc cá nhân đến hệ thống đo được
Bài chuyên sâu cho CEO về bền vững, stakeholder & trường tồn theo owner, dữ liệu, cadence và maturity.
Blog
7 dấu hiệu Bền vững, stakeholder & trường tồn đang trở thành điểm nghẽn tăng trưởng
Bài chuyên sâu cho CEO về bền vững, stakeholder & trường tồn theo owner, dữ liệu, cadence và maturity.
Blog
Checklist CEO: Bền vững, stakeholder & trường tồn cần có gì để không phụ thuộc cảm tính?
Bài chuyên sâu cho CEO về bền vững, stakeholder & trường tồn theo owner, dữ liệu, cadence và maturity.
Blog
Lộ trình M1 → M3 cho Đổi mới & năng lực chuyển đổi: từ phụ thuộc cá nhân đến hệ thống đo được
Bài chuyên sâu cho CEO về đổi mới & năng lực chuyển đổi theo owner, dữ liệu, cadence và maturity.
Blog
7 dấu hiệu Đổi mới & năng lực chuyển đổi đang trở thành điểm nghẽn tăng trưởng
Bài chuyên sâu cho CEO về đổi mới & năng lực chuyển đổi theo owner, dữ liệu, cadence và maturity.
Blog
Checklist CEO: Đổi mới & năng lực chuyển đổi cần có gì để không phụ thuộc cảm tính?
Bài chuyên sâu cho CEO về đổi mới & năng lực chuyển đổi theo owner, dữ liệu, cadence và maturity.