Đặt dự án
Đăng nhập khách hàngĐăng ký khách hàng
Danh mục

Quản lý trung gian

Culture Diagnostic & Behavior Code
Văn hóa & trải nghiệm nhân viênGP-014833

Culture Diagnostic & Behavior Code

Culture Diagnostic & Behavior Code: Biến giá trị cốt lõi thành hành vi quan sát được, cơ chế quản trị và trải…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
18.000.000–45.000.000đ
Employee Experience Journey
Văn hóa & trải nghiệm nhân viênGP-014834

Employee Experience Journey

Employee Experience Journey: Biến giá trị cốt lõi thành hành vi quan sát được, cơ chế quản trị và trải nghiệm nhân…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
25.000.000–56.000.000đ
Onboarding 30–60–90 System
Văn hóa & trải nghiệm nhân viênGP-014835

Onboarding 30–60–90 System

Onboarding 30–60–90 System: Biến giá trị cốt lõi thành hành vi quan sát được, cơ chế quản trị và trải nghiệm nhân…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
32.000.000–67.000.000đ
Engagement & Listening System
Văn hóa & trải nghiệm nhân viênGP-014836

Engagement & Listening System

Engagement & Listening System: Biến giá trị cốt lõi thành hành vi quan sát được, cơ chế quản trị và trải nghiệm…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
39.000.000–78.000.000đ
Manager as Culture Carrier Program
Văn hóa & trải nghiệm nhân viênGP-014837

Manager as Culture Carrier Program

Manager as Culture Carrier Program: Biến giá trị cốt lõi thành hành vi quan sát được, cơ chế quản trị và trải…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
46.000.000–89.000.000đ
Organization Design & Role Architecture
Tổ chức & con ngườiGP-014827

Organization Design & Role Architecture

Organization Design & Role Architecture: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch nhân lực…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
18.000.000–45.000.000đ
Workforce Planning theo chiến lược 12–24 tháng
Tổ chức & con ngườiGP-014828

Workforce Planning theo chiến lược 12–24 tháng

Workforce Planning theo chiến lược 12–24 tháng: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
25.000.000–56.000.000đ
Recruitment Scorecard & Selection System
Tổ chức & con ngườiGP-014829

Recruitment Scorecard & Selection System

Recruitment Scorecard & Selection System: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch nhân lực…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
32.000.000–67.000.000đ
Employer Brand & EVP Framework
Thương hiệu & danh tiếngGP-014824

Employer Brand & EVP Framework

Employer Brand & EVP Framework: Xây định vị, lời hứa, bằng chứng và hệ thống quản trị danh tiếng để thương hiệu…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
39.000.000–78.000.000đ
Brand Proof & Case Evidence Engine
Thương hiệu & danh tiếngGP-014825

Brand Proof & Case Evidence Engine

Brand Proof & Case Evidence Engine: Xây định vị, lời hứa, bằng chứng và hệ thống quản trị danh tiếng để thương…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
46.000.000–89.000.000đ
Đọc thêm

Nội dung hữu ích liên quan

ZaloGọi
Tạo Project Brief

Đặt dự án

Hệ thống tạo mã dự án riêng. Nếu vừa làm đánh giá 360°, điểm đánh giá sẽ được đính kèm.

0 mục đã lưuXem danh sách
PR+