Đặt dự án
Đăng nhập khách hàngĐăng ký khách hàng
Danh mục

M2 – Có quy trình

Profitability by Product / Customer / Channel
Tài chính & hiệu quả nguồn lựcGP-014847

Profitability by Product / Customer / Channel

Profitability by Product / Customer / Channel: Tạo hệ thống số quản trị giúp CEO nhìn lợi nhuận, dòng tiền, hiệu quả…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
32.000.000–67.000.000đ
Budgeting & Rolling Forecast System
Tài chính & hiệu quả nguồn lựcGP-014848

Budgeting & Rolling Forecast System

Budgeting & Rolling Forecast System: Tạo hệ thống số quản trị giúp CEO nhìn lợi nhuận, dòng tiền, hiệu quả vốn, cost…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
39.000.000–78.000.000đ
Unit Economics & Pricing Improvement
Tài chính & hiệu quả nguồn lựcGP-014849

Unit Economics & Pricing Improvement

Unit Economics & Pricing Improvement: Tạo hệ thống số quản trị giúp CEO nhìn lợi nhuận, dòng tiền, hiệu quả vốn, cost…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
46.000.000–89.000.000đ
Finance Readiness cho gọi vốn / M&A
Tài chính & hiệu quả nguồn lựcGP-014850

Finance Readiness cho gọi vốn / M&A

Finance Readiness cho gọi vốn / M&A: Tạo hệ thống số quản trị giúp CEO nhìn lợi nhuận, dòng tiền, hiệu quả…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
53.000.000–100.000.000đ
Recognition & Internal Communication System
Văn hóa & trải nghiệm nhân viênGP-014838

Recognition & Internal Communication System

Recognition & Internal Communication System: Biến giá trị cốt lõi thành hành vi quan sát được, cơ chế quản trị và trải…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
53.000.000–100.000.000đ
Organization Design & Role Architecture
Tổ chức & con ngườiGP-014827

Organization Design & Role Architecture

Organization Design & Role Architecture: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch nhân lực…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
18.000.000–45.000.000đ
Workforce Planning theo chiến lược 12–24 tháng
Tổ chức & con ngườiGP-014828

Workforce Planning theo chiến lược 12–24 tháng

Workforce Planning theo chiến lược 12–24 tháng: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
25.000.000–56.000.000đ
Recruitment Scorecard & Selection System
Tổ chức & con ngườiGP-014829

Recruitment Scorecard & Selection System

Recruitment Scorecard & Selection System: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch nhân lực…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
32.000.000–67.000.000đ
Performance Management & KPI/OKR Redesign
Tổ chức & con ngườiGP-014830

Performance Management & KPI/OKR Redesign

Performance Management & KPI/OKR Redesign: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch nhân lực…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
39.000.000–78.000.000đ
Management Capability Academy
Tổ chức & con ngườiGP-014831

Management Capability Academy

Management Capability Academy: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch nhân lực để tổ…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
46.000.000–89.000.000đ
Đọc thêm

Nội dung hữu ích liên quan

ZaloGọi
Tạo Project Brief

Đặt dự án

Hệ thống tạo mã dự án riêng. Nếu vừa làm đánh giá 360°, điểm đánh giá sẽ được đính kèm.

0 mục đã lưuXem danh sách
PR+