Đặt dự án
Đăng nhập khách hàngĐăng ký khách hàng
Danh mục

Xây đội ngũ quản lý

Management Capability Academy
Tổ chức & con ngườiGP-014831

Management Capability Academy

Management Capability Academy: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch nhân lực để tổ…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
46.000.000–89.000.000đ
Talent Review & Succession 9-Box
Tổ chức & con ngườiGP-014832

Talent Review & Succession 9-Box

Talent Review & Succession 9-Box: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch nhân lực…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
53.000.000–100.000.000đ
Organization Design & Role Architecture
Tổ chức & con ngườiGP-014827

Organization Design & Role Architecture

Organization Design & Role Architecture: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch nhân lực…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
18.000.000–45.000.000đ
Workforce Planning theo chiến lược 12–24 tháng
Tổ chức & con ngườiGP-014828

Workforce Planning theo chiến lược 12–24 tháng

Workforce Planning theo chiến lược 12–24 tháng: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
25.000.000–56.000.000đ
Recruitment Scorecard & Selection System
Tổ chức & con ngườiGP-014829

Recruitment Scorecard & Selection System

Recruitment Scorecard & Selection System: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch nhân lực…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
32.000.000–67.000.000đ
Performance Management & KPI/OKR Redesign
Tổ chức & con ngườiGP-014830

Performance Management & KPI/OKR Redesign

Performance Management & KPI/OKR Redesign: Thiết kế cơ cấu, vai trò, năng lực, tuyển dụng, hiệu suất và kế hoạch nhân lực…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
39.000.000–78.000.000đ
CEO Operating System: nhịp điều hành tuần–tháng–quý
Mục đích, quản trị & lãnh đạoGP-014805

CEO Operating System: nhịp điều hành tuần–tháng–quý

CEO Operating System: nhịp điều hành tuần–tháng–quý: Làm rõ doanh nghiệp tồn tại để tạo giá trị gì, ai có quyền quyết…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
32.000.000–67.000.000đ
Leadership Team Alignment & Executive Charter
Mục đích, quản trị & lãnh đạoGP-014806

Leadership Team Alignment & Executive Charter

Leadership Team Alignment & Executive Charter: Làm rõ doanh nghiệp tồn tại để tạo giá trị gì, ai có quyền quyết định…
Chuẩn hóa, Mở rộng, Tăng trưởngM1 – Phụ thuộc cá nhân, M2 – Có quy trình, M3 – Đo lường được
39.000.000–78.000.000đ
Đọc thêm

Nội dung hữu ích liên quan

ZaloGọi
Tạo Project Brief

Đặt dự án

Hệ thống tạo mã dự án riêng. Nếu vừa làm đánh giá 360°, điểm đánh giá sẽ được đính kèm.

0 mục đã lưuXem danh sách
PR+