Ngân Hàng Thương Mại Cổ Phần Đầu Tư Và Phát Triển Việt Nam (Bidv) Reviews

18  •  Great

4.5 star
Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam (tên giao dịch quốc tế: Joint Stock Commercial Bank for Investment and Development of Vietnam; tên gọi tắt: BIDV) là ngân hàng thương mại cổ phần lớn nhất Việt Nam tính theo tổng khối lượng tài sản và doanh thu năm 2016 và là doanh nghiệp lớn thứ tư Việt Nam theo báo cáo của UNDP năm 2007. BIDV thuộc loại doanh nghiệp nhà nước hạng đặc biệt, được tổ chức theo mô hình Tổng công ty Nhà nước. BIDV hợp tác kinh doanh với hơn 800 ngân hàng trên thế giới.
1 star: Bad

Khó thăng tiến, lương thưởng ok

Chồng mình làm BIDV . Tốt nghiệp Học viện NH, tự thi và đỗ. Nhưng mà không quen biết gì nên xác định là làm sấp mặt, không hy vọng thăng tiến nhiều vì cơ cấu hết rùi. Lương thưởng ok, đủ nuôi vợ không đi làm và 2 con thơ

1 star: Bad

Áp lực

Công việc ở BIDV nói riêng và bank nói chung không ổn định, nhàn như mọi người vẫn nghĩ. Áp lực chỉ tiêu giày vò, gần như không có ngày nghỉ nếu làm cvkh

1 star: Bad

Fresher nên thử làm ctv để tích lũy kinh nghiệm

Trước mình có làm cộng tác viên bên bidv ở tỉnh lẻ. Mình thấy các bạn mà muốn rèn luyện bản thân thì nên vào bidv là tốt. Còn mà muốn có chút tự do tự tại thì chắc hơi khó. Nếu bạn muốn vừa học vừa làm thì theo hướng cộng tác viên như mình cũng ổn. Bạn vừa có thể học hỏi nhiều kinh nghiệm từ a.c làm trước và cũng không nặng công việc. Cộng thêm việc bạn làm ctv ở đó thì khi bạn thi làm ở đấy sẽ có lợi thế hơn thí sinh khác rất nhiều

1 star: Bad

Môi trường làm việc năng động

BIDV rất phù hợp đối với những bạn mới ra trường nhé, cơ hội với tất cả các bạn trẻ luôn được mở rộng. Môi trường nhà nước kết hợp với TMCP tạo nên môi trường vừa có tính năng động, vừa thân thiện. Tuy cũng có một vài sự kiện liên quan đến vấn đề pháp lý, nhưng đã được giải quyết chuyên nghiệp.

1 star: Bad

Ưu nhược điểm

Làm ở BIDV thì lương cao hơn mặt bằng với lại chế độ cũng tốt, nhiều hoạt động văn hoá thể thao thường niên Mỗi tội cũng nhiều con ông cháu cha thoi, lẽ thường tình ở mấy ngân hàng :)) Không có OT bắt buộc nhưng không hết việc thì cũng tự động ở lại làm không lương thoi Không có lương OT nhưng nếu thảm quá trình được sếp thì nhiều khi có thêm ngày nghỉ bù

1 star: Bad

BIDV nhận giải thưởng 'Doanh nghiệp vì người lao động'

BIDV nhận giải thưởng 'Doanh nghiệp vì người lao động' Vượt qua 300 hồ sơ, Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) là một trong 74 đơn vị nhận giải thưởng này. Ngoài giải thưởng "Doanh nghiệp vì người lao động" năm 2017. BIDV còn là một trong 10 doanh nghiệp nhận bằng khen của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Đây là giải thưởng thường niên do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam phối hợp tổ chức. BIDV được đánh giá cao nhờ những nỗ lực cải thiện môi trường làm việc, quan tâm chăm lo đời sống người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa lợi ích của doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động và lợi ích xã hội.

1 star: Bad

Mình thi BIDV hôm 21/5 ở Vinh, chi nhánh BIDV Phủ Quỳ

. Ở vị trí NVTD thì nghiệp vụ có 3 phần: trắc nghiệm 30, lựa chọn đúng giải thích 20 câu, 1 bài tập lớn (NPV). Tiếng anh thì toàn ngữ pháp thôi: đọc hiểu, chọn từ, cấu trúc ngữ pháp, viết lại câu. he. chăm chỉ chắc cũng qua vòng viết. Với phương châm, thi mang tính lấy kinh nghiệm. Nên đến giờ cũng k biết kết quả đậu hay trật. Điểm thì chỉ có giám đốc, trưởng phòng nhân sự các chi nhánh biết thôi. huhu. Chờ hoài à

1 star: Bad

Tips phỏng vấn thành công

1/ Hình thức, trang phục, diện mạo, tác phong, cử chỉ: - Về trang phục: An toàn nhất là trang phục công sở. Với nhiều bạn sinh viên, trong 4 năm ĐH lần duy nhất các bạn mặc đồ công sở là khi... chụp ảnh kỷ yếu. Thời sinh viên sôi nổi đã qua, giờ là lúc phải đi làm và hãy làm quen với đồ công sở. + Với Nam: Giầy tây đen, quần tây sẫm màu (nên là màu đen), tất cùng tông màu với quần, dây lưng, sơ mi trơn dài tay, thắt caravat, có thể thêm đồng hồ, áo vest và nhớ sơ vin nhé. + Với nữ: Áo vest (nếu trời lạnh/se lạnh), áo sơ mi trắng kèm zuýp. Ưu tiên zuýp bó, độ ngắn quá đầu gối một chút (đừng ngắn quá bạn nhé :D). Có một số bạn nữ không tự nhiên, thoải mái, không hợp với zuýp, có thể mặc quần âu hoặc trang phục nào đó bạn thấy tự tin nhưng vẫn đảm bảo gọn gàng, lịch sự. Phụ kiện có thể có đồng hồ. Hạn chế khuyên tai loằng ngoằng. Trang điểm nhẹ nhàng. Hãy thể hiện một sự cuốn hút vừa đủ, nhã nhặn nhưng cũng toát lên vẻ sắc sảo, chuyên nghiệp. - Về gương mặt, tác phong: Đầu tóc, râu ria, móng tay cắt tỉa gọn gàng. Với nam: không nhuộm tóc và nên dùng gel tạo kiểu. Nếu dùng nước hoa, nên chọn mùi trung tính và loại nhẹ. Nhớ đến sớm khoảng 15p để chỉnh trang lại đầu tóc, quần áo trước khi vào phỏng vấn. - Về phong thái: đi thẳng, bước đi tự tin, chắc chắn, hơi ưỡn người về phía trước. Luôn giữ sự tươi tắn, tự tin trong suốt quá trình phỏng vấn. Một gương mặt sáng sủa, tác phong tự tin, trang phục phù hợp, vậy là bạn đã ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng rồi. - Giới thiệu bản thân: bên cạnh việc gây ấn tượng ban đầu bằng trang phục, hình thức, diện mạo, tác phong thì giới thiệu bản thân là phần tiếp theo giúp gây ấn tượng tích cực hoặc mờ nhạt hoặc tiêu cực với HĐPV. Đây là phần rất quan trọng trong buổi PV, cần chuẩn bị tốt. nên luyện tập trước gương để quan sát biểu cảm của gương mặt, cơ miệng, làm sao để tưới tắn, tự nhiên là được. - Các câu hỏi cá nhân + Các bạn sinh viên mới/ sắp ra trường: thường sẽ được hỏi về các hoạt động trong thời đại học: làm thêm, thực tập, tham gia các CLB, tổ chức đoàn thể, xã hội, những thành công, thất bại, những trải nghiệm đáng nhớ, môn học yêu thích, khóa luận tốt nghiệp, điểm mạnh, điểm yếu, sở thích, khả năng đặc biệt,... + Với các bạn đã có kinh nghiệm (nói chung, không riêng gì trong ngân hàng): hỏi về công việc cũ/ hiện tại, tại sao lại nghỉ việc, tại sao lại chuyển sang ngân hàng, thành công, thất bại trong công việc,... + Ngoài ra là các câu hỏi chung cho cả 2 nhóm ứng viên: gia đình, người yêu, dự định lập gia đình, khả năng hát hò, uống rượu bia, năng khiếu, thể thao,... Mấu chốt của một buổi PV thành công là sự chuẩn bị, tâm lý vững vàng, tự tin, ứng biến linh hoạt, cầu thị, tích cực, chân thành và sự sẵn sàng cao với công việc được giao. Ngân hàng thích những người: "Thú vị + Vui vẻ + Lạc quan + Nhanh nhẹn + Có khả năng nắm bắt vấn đề + Có thái độ tích cực, cầu thị". Họ không cần những người quá giỏi về nghiệp vụ, thành thạo về kỹ năng nhưng thiếu đi Tinh thần và Thái độ.

1 star: Bad

lợi thế khi phỏng vấn

với số lượng 29.000 sinh viên ra trường trong khi nhu cầu tuyển dụng là 17.000 thì hiện có 12.000 sinh viên tốt nghiệp gặp khó khăn trong tìm việc. Thực tế hiện nay các sinh viên ra trường thiếu kỹ năng mềm, kỹ năng trả lời và tính chuyên nghiệp khi tham gia phỏng vấn. Chính những tác phong thiếu chuyên nghiệp như đến muộn, quên số báo danh,… là điểm trừ trong mắt các nhà tuyển dụng. Bên cạnh đó trình độ ngoại ngữ cũng là một điểm yếu của sinh viên mới ra trường. Theo ông Lực, mặc dù trong các kỳ thi tuyển dụng, ngoại ngữ chỉ chiếm 30% trọng số nhưng không ít bạn có năng lực chuyên môn nhưng lại bị loại khỏi “vòng chiến đấu” bởi trình độ ngoại ngữ. Mặt hạn chế thứ 3 là hiểu biết xã hội. Nhà tuyển dụng mong muốn tìm được những người có hiểu biết xã hội để có thể làm việc được ngay, nhanh chóng hòa nhập với môi trường công ty. Chính vì vậy, khi được hỏi, các ứng viên nên trả lời để làm nhà tuyển dụng loại bỏ được mối nghi ngại về 3 điểm yếu nói trên.

1 star: Bad

THI NVỤ TÍN DỤNG

mình thi vào BIDV tháng 5 năm ngoái. Có 1 số chia sẻ cho các bạn ntn : 1,Vòng sơ tuyển hồ sơ ( tầm khoảng 10 ngày sẽ có người gọi cho bạn đi thi) 2, vòng thi viết: thi IQ -> tiếng anh -> nghiệp vụ, 3, Vòng PV: vòng thi viết cứ trên 50 điểm là đc gọi đi PV, PV thì có 4-5 người hỏi: thường thì câu chốt là : Trong vòng 3 tháng, em có khả năng đạt được 200 triệu ko? em có biết uống rượu ko? =)) mình thì có kinh nghiệm bán hàng bảo hiểm từ trc nên vào phòng họ chỉ hỏi là triển khai theo cách nào =)) nói chung là bạn nào thích sale với thấy mình có khả năng làm được thì đi làm. Chứ vào chính thức mỗi tháng phải đạt cả 100tr ấy chứ, căng lắm zz

1 star: Bad

quy trình tuyển dụng

Hiện 1 số CN của BIDV đã bắt đầu tổ chức phỏng vấn, hầu hết các chi nhánh còn lại sẽ phỏng vấn sau đợt nghỉ lễ. Các bạn đã rất xuất sắc vượt qua được rất nhiều đối thủ mạnh để đến được vòng PV của BIDV. Thật tiếc nếu phải dừng bước trước “ngưỡng cửa thiên đường”, nhất là khi đã đặt được một chân vào ngân hàng. Nhiều bạn vẫn hoang mang, chưa nắm rõ về vòng PV của BIDV, phong cách phỏng vấn, các câu hỏi thường gặp,… Nhằm giúp các bạn có sự chuẩn bị tốt cho vòng PV của BIDV, Ad chia sẻ với các bạn kinh nghiệm phỏng vấn vào “ông lớn” HOT nhất nhì hệ thống này. Đây cũng là những lưu ý và kinh nghiệm chung khi tham gia vòng PV của bất cứ ngân hàng nào. Các bạn tham khảo và vận dụng linh hoạt khi chuẩn bị cho vòng PV của các ngân hàng khác nhé. Linh hoạt cũng là yếu tố rất quan trọng khi phỏng vấn. Trước khi nói về kinh nghiệm phỏng vấn, hãy cùng nhau xem lại quy định tính điểm của BIDV trong đợt tuyển tập trung, và có thể cả các đợt tuyển dụng lẻ tẻ. BIDV tuyển lẻ tẻ vẫn với phong cách tuyển tập trung, chỉ khác là vòng hồ sơ BIDV yêu cầu nộp hồ sơ trực tiếp và thi tại chi nhánh chứ không thi tập trung. Điểm thi và phương án điểm trúng tuyển vào vòng PV: Cách thức tính điểm trung bình theo trọng số và nguyên tắc lựa chọn thí sinh vào vòng 3 – phỏng vấn: – Điểm trọng số = Điểm nghiệp vụ x 70% + điểm tiếng Anh x 30% – Điểm sàn chung của hệ thống: + Điểm trọng số: >= 30đ + Điểm Nghiệp vụ: >= 30đ + Điểm tiếng Anh: >= 30đ – Nguyên tắc lựa chọn thí sinh vào vòng 3 – phỏng vấn: lựa chọn theo điểm bình quân trọng số từ cao xuống thấp và điểm của thí sinh phải đảm bảo không thấp hơn điểm sàn chung của hệ thống. – Riêng đối với các vị trí CV Quản lý Khách hàng, CV Quản lý rủi ro, CV Quản trị tín dụng, CV Kế toán tổng hợp, NV Quản lý Khách hàng, NV Quản lý thông tin khách hàng: để đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc, trong trường hợp số thí sinh Nam vào vòng 3 chiếm tỷ lệ dưới 30% tổng số thí sinh vào vòng 3, sẽ xét phương án ưu tiên Nam có điểm trọng số thấp hơn tối đa 10 điểm so với điểm chuẩn trọng số chung của Chi nhánh, nguyên tắc lựa chọn theo điểm bình quân trọng số từ cao xuống thấp và điểm của thí sinh đảm bảo không thấp hơn điểm sàn chung của hệ thống. Bình luận: Thông tin này hẳn không lấy gì làm vui với các bạn nữ. Vốn dĩ các bạn nữ thường chịu nhiều thiệt thòi khi tham gia phỏng vấn vào ngân hàng ở một số vị trí (thường bị bắt bẻ về vấn đề tuổi tác, chồng con, sức khỏe, dọa về áp lực công việc,…). Giờ đến cả vòng thi BIDV cũng có quy định như này. Nhưng thay vì kêu ca, oán thán ngân hàng, hãy chấp nhận cuộc sống vốn dĩ không công bằng, ôn tập tốt để nằm trong nhóm an toàn trong vòng thi, thể hiện tốt trong vòng phỏng vấn. Xã hội ngày càng bình đẳng, hãy nghĩ về những lợi thế không nhỏ mà các bạn có còn các bạn nam không có. Thực tế vẫn rất nhiều bạn nữ trúng tuyển vào vị trí QHKH, thẩm định, tái thẩm định, quản trị rủi ro,… Còn GDV thì khỏi nói rồi, đối tượng bị phân biệt đối xử lại là các bạn nam :)) Số ứng viên vào vòng Phỏng vấn thường gấp 4 lần chỉ tiêu. Tiêu thức phỏng vấn và điểm phỏng vấn: – Điểm phỏng vấn tính theo thang điểm 100. – Hình thức phỏng vấn: bốc thăm câu hỏi. Có 3 giỏ câu hỏi: + Kinh tế – Xã hội + Nghiệp vụ/Tình huống cho vị trí ứng tuyển + Tình huống/ Ứng xử (trong công việc, cuộc sống) – Tiêu thức phỏng vấn (thang điểm): + Ngoại hình, tác phong: 30 điểm + Kỹ năng ứng xử, xử lý tính huống: 30 điểm + Hiểu biết chung về kinh tế xã hội: 25 điểm + Kiến thức về nghiệp vụ chuyên ngành: 15 điểm – Điểm PV đươc tính trên cơ sở điểm trung bình cộng của các các thành viên tham gia PV. – Điểm PV của các thành viên HĐPV Chi nhánh đối với 1 thí sinh phải đảm bảo nguyên tắc sau: + Điểm PV giữa người cao nhất và người thấp nhất chênh lệch nhau không quá 10 điểm. + Trường hợp Điểm PV giữa người cao nhất và người thấp nhất chênh lệch nhau quá 10 điểm, các thành viên HĐPV Chi nhánh cần thống nhất lại điểm; trường hợp không thống nhất được thì báo cáo về Hội đồng tuyển dụng tập trung toàn hệ thống để xử lý. Phương thức tính điểm sau vòng 2 và vòng 3 để xét tuyển dụng chính thức: – Đối với thí sinh dự thi vòng 2: Điểm sau 2 vòng thi = (Điểm TB theo trọng số vòng 2 + Điểm vòng 3)/2 – Đối với thí sinh được miễn thi vòng 2: Điểm sau 2 vòng thi = Điểm vòng 3 Căn cứ theo nhu cầu tuyển dụng của đơn vị và kết quả sau 02 vòng thi, điểm trúng tuyển sẽ được xét theo thứ tự từ cao xuống thấp theo từng nghiệp vụ. Những thông tin này giúp các bạn có CHIẾN THUẬT phù hợp khi tham gia đợt tuyển của BIDV. Với việc vòng thi và vòng PV có vai trò như nhau, rõ ràng nhưng bạn đạt điểm thi cao sẽ có lợi thế không nhỏ, nhất là khi đề thi của BIDV chuyển sang hình thức trắc nghiệm toàn bộ, điểm bài thi về mặt bằng chung cao hơn những năm còn phần tự luận trong đề nghiệp vụ khá nhiều. Nói vậy không có nghĩa là những bạn đạt điểm không có lợi thế này (nói một cách dễ hiểu là điểm thi không cao, nằm cuối danh sách phỏng vấn) không còn cơ hội. Bạn vẫn có thể lật ngược tình thế nếu thể hiện xuất sắc trong vòng phỏng vấn. Ad có biết một số trường hợp các bạn điểm nằm trong nhóm cuối danh sách PV (tương ứng với điểm thấp hơn) vẫn trúng tuyển. Tuy nhiên, nếu bạn đọc bài này khi đang chuẩn bị cho các đợt tuyển tiếp theo của BIDV (đợt 2/2016, đợt 1, 2/2017 với các bạn thế hệ 1995, các đợt tuyển lẻ tẻ khác), hãy nhớ ôn tập dần để chuẩn bị tốt cho vòng thi viết, mang lại lợi thế lớn cho mình. Cộng với sự chuẩn bị kỹ lưỡng cho vòng phỏng vấn, chắc chắn, cơ hội sẽ rộng mở hơn rất nhiều. Bạn sẽ làm chủ tình hình chứ không phải trông mong vào sự xuất thần của mình hay hy vọng các ứng viên khác – những “đối thủ cạnh tranh” không thể hiện đúng phong độ. Với BIDV, vòng PV có thang điểm rất rõ ràng. Thang điểm này cũng đã gợi ý phần nào cho việc chuẩn bị cho vòng phỏng vấn. Để chuẩn bị tốt cho vòng PV của BIDV hay bất cứ ngân hàng nào, có 6 YẾU TỐ ĐẶC BIỆT QUAN TRỌNG cần chú ý như sau: 1/ Hình thức, trang phục, diện mạo, tác phong, cử chỉ: những yếu tố gây ấn tượng ban đầu bao giờ cũng RẤT QUAN TRỌNG. Nhất là với BIDV, yếu tố này chiếm 30 điểm trên tổng điểm 100. HĐPV có ấn tượng tích cực hay tiêu cực về bạn, phần lớn đều từ những ấn tượng ban đầu của họ khi bạn xuất hiện. Nhân viên Ngân hàng – đặc biệt đối với các vị trí tiếp xúc trực tiếp với khách luôn có một hình thức tươi trẻ, đầy sức sống, đặc biệt là rất gọn gàng, chuyên nghiệp. Vì thế, để trở thành một trong số họ, bạn cũng nên có những thay đổi tương đồng, không quá cầu kỳ nhưng cũng cần chỉn chu, lịch sự và chuyên nghiệp. Một tips nho nhỏ là có thể đến trải nghiệm ở các ngân hàng, quan sát các CVQHKH, GDV, từ trang phục đến cách trang điểm, cung cách giao tiếp với khách hàng để tham khảo và học hỏi. Những chi tiết nhỏ có thể tạo khác biệt lớn. Ấn tượng ban đầu tốt giúp bạn có sự khởi đầu thuận lợi, trút bỏ áp lực về tâm lý, HĐPV sẽ thoải mái, thân thiện, vui vẻ hơn với bạn. Thậm chí có những HĐPV sẽ bày tỏ sự hài lòng ra mặt, khi bạn là ứng viên duy nhất xin phép ngồi và cất ghế lại trước khi ra về. Lời khuyên chung: – Về trang phục: An toàn nhất là trang phục công sở. Với nhiều bạn sinh viên, trong 4 năm ĐH lần duy nhất các bạn mặc đồ công sở là khi… chụp ảnh kỷ yếu. Thời sinh viên sôi nổi đã qua, giờ là lúc phải đi làm và hãy làm quen với đồ công sở. + Với Nam: Giầy tây đen, quần tây sẫm màu (nên là màu đen), tất cùng tông màu với quần, dây lưng, sơ mi trơn dài tay, thắt caravat, có thể thêm đồng hồ, áo vest và nhớ sơ vin nhé. + Với nữ: Áo vest (nếu trời lạnh/se lạnh), áo sơ mi trắng kèm zuýp. Ưu tiên zuýp bó, độ ngắn quá đầu gối một chút (đừng ngắn quá bạn nhé :D). Có một số bạn nữ không tự nhiên, thoải mái, không hợp với zuýp, có thể mặc quần âu hoặc trang phục nào đó bạn thấy tự tin nhưng vẫn đảm bảo gọn gàng, lịch sự. Phụ kiện có thể có đồng hồ. Hạn chế khuyên tai loằng ngoằng. Trang điểm nhẹ nhàng. Hãy thể hiện một sự cuốn hút vừa đủ, nhã nhặn nhưng cũng toát lên vẻ sắc sảo, chuyên nghiệp. Với cả nam và nữ, nhớ là áo phẳng phiu. Tuyệt đối tránh các loại quần áo màu quá lòe loẹt, hở hang và mang trên người quá nhiều trang sức. Nếu bạn muốn thể hiện cá tính, hãy thể hiện ở một môi trường khác phù hợp hơn. Ngân hàng là nơi quy chuẩn về ăn mặc, hãy tuân thủ. – Về gương mặt, tác phong: Đầu tóc, râu ria, móng tay cắt tỉa gọn gàng. Với nam: không nhuộm tóc và nên dùng gel tạo kiểu. Nếu dùng nước hoa, nên chọn mùi trung tính và loại nhẹ. Nhớ đến sớm khoảng 15p để chỉnh trang lại đầu tóc, quần áo trước khi vào phỏng vấn. – Về phong thái: đi thẳng, bước đi tự tin, chắc chắn, hơi ưỡn người về phía trước. Luôn giữ sự tươi tắn, tự tin trong suốt quá trình phỏng vấn. Một gương mặt sáng sủa, tác phong tự tin, trang phục phù hợp, vậy là bạn đã ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng rồi. TUY NHIÊN, ấn tượng ban đầu có tốt đến đâu cũng không thể cứu vãn được buổi phỏng vấn nếu bạn KHÔNG làm tốt 5 yếu tố còn lại. 2/ Kiến thức: bao gồm kiến thức cứng (nghiệp vụ, kiến thức nền tảng,…) và kiến thức mềm (vốn sống, kiến thức xã hội, hiểu biết về ngành nghề ứng tuyển). Làm chủ kiến thức giúp bạn tự tin trong bất cứ hoàn cảnh nào. Bám sát vào kiến thức nghiệp vụ cần thiết cho vị trí (ví dụ: QHKH là kiến thức về NHTM, tín dụng NH, các văn bản pháp luật, thêm cả TCDN, báo cáo tài chính, thẩm định dự án nếu PV vào vị trí CVQHKH DN) và các kiến thức nền tảng của ngành (ngân hàng thương mại, lý thuyết tài chính, tài chính tiền tệ và cả kinh tế vi mô, vĩ mô) để chuẩn bị cho các câu hỏi nghiệp vụ. Với BIDV: Kiến thức cứng (nghiệp vụ hoặc tình huống liên quan đến công việc của vị trí ứng tuyển) chiếm 15 điểm trên thang điểm 100. Điểm phần này thấp nhất trong 4 phần của thang điểm. Lý do đơn giản: đề thi của BIDV vẫn luôn được coi là một trong những đề thi khó nhất. Việc bạn vượt qua được vòng thi, BIDV đã đánh giá bạn rất cao rồi. Nhưng không vì điểm thấp mà không ôn hay ôn qua loa. Hãy đảm bảo ít nhất là mình có ý tưởng gì đấy cho câu hỏi. Bởi bạn đã thể hiện tốt ở vòng thi rồi nhưng lại không trả lời được ở vòng PV, HĐPV sẽ không thực sự đánh giá cao bạn nữa. Kiến thức mềm chiếm 25 điểm, số điểm rất cao trong thang điểm. Các ngân hàng hiện nay rất thích hỏi ứng viên các câu hỏi về tình hình chung của nền kinh tế, hệ thống ngân hàng, hiểu biết về ngân hàng ứng tuyển, ngân hàng đối thủ cạnh tranh, các vấn đề được cả xã hội quan tâm,… BIDV thậm chí còn có những câu hỏi trên trời dưới biển (Lê Quý Ngoại Sử là tên khác của tác phẩm nào? Hay Việt Nam có bao nhiêu km biên giới với Trung Quốc? Bốc được mấy câu này, hẳn hầu hết các bạn đều nghĩ trong đầu: Oát tờ hợi, BIDV troll em à? @@ Ad: Troll max level chứ còn gì nữa :))). Ngân hàng bước sang một giai đoạn mới, kinh doanh an toàn và phát triển bền vững, hướng tới mảng ngân hàng bán lẻ, nâng cao chất lượng dịch vụ. Cách thức tuyển dụng cũng được điều chỉnh phù hợp với xu thế này. Ngân hàng yêu cầu cao hơn ở ứng viên trong giai đoạn hiện nay, không chỉ vững chuyên môn nghiệp vụ mà còn phải có vốn sống, vốn hiểu biết phong phú, nhạy bén với thời cuộc. Đây là những yếu tố cần chuẩn bị, bồi đắp qua cả một quá trình. Đọc đến đây, có một số bạn sẽ nghĩ: Phải làm sao nếu không có nhiều thông tin về tình hình kinh tế, xã hội, không có vốn sống, vốn hiểu biết phong phú? Lúc này, bạn cần đến các cụm từ khóa tìm kiếm giúp nhanh chóng thu thập được thông tin: – 10 sự kiện kinh tế xã hội tiêu biểu/nổi bật trong năm 2015 – Cục diện ngân hàng sau 4 năm tái cơ cấu – Những sự kiện kinh tế thế giới nổi bật năm 2015 – 10 sự kiện xã hội nổi bật nhất năm 2015 – Toàn cảnh bức tranh hệ thống ngân hàng Việt Nam – Tốc độ tăng trưởng kinh tế, lãi suất, tỷ giá, hiệp định TPP – … Các bạn quan tâm đến thông tin nào thì tìm kiếm theo từ khóa tương ứng. Google không tính phí, vấn đề là có chịu khó hay không thôi. Các sự kiện được cả xã hội quan tâm trong thời gian qua có thể kể đến: – Đại hội Đảng, bầu cử các chức danh lãnh đạo, bầu cử đại biểu quốc hội – Thực phẩm bẩn – Cá chết hàng loạt ở miền Trung (tìm hiểu về thủy triều đỏ, việc bức xúc với dự án của 1 công ty Đài Loan, vấn đề sàng lọc thông tin,…) – Hiệp định TPP – Hải chiến Gạc Ma 1988 – … Với các câu hỏi hiểu biết về ngân hàng (tên gọi đầy đủ, lịch sử hình thành, logo, slogan, ban lãnh đạo, sản phẩm cho KHCN/KHDN, sản phẩm chủ đạo, các sự kiện nổi bật,…), cách tốt nhất là theo dõi từ chính website của ngân hàng. Bên cạnh đó, chọn lọc từ các tin tức chung về ngành ngân hàng, về tình hình kinh doanh, chương trình ưu đãi, sự kiện nổi bật của từng ngân hàng (sáp nhập, hợp nhất, tăng vốn điều lệ, mở rộng mạng lưới,…) trên các trang tin đã liệt kê ở trên.(tham khảo thêm các kênh đọc/xem tin tức được liệt kê bên dưới). Ví dụ: BIDV có các thông tin nổi bật sau: – Lịch sử hình thành: + Thành lập ngày 26/4/1957 với tên gọi là Ngân hàng Kiến thiết Việt Nam + Từ 1981 đến 1989: mang tên Ngân hàng Đầu tư và Xây dựng Việt Nam + Từ 1990 đến 27/04/2012: mang tên Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) + Từ 27/04/2012 đến nay: mang tên Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) – Ban lãnh đạo: + Chủ tịch HĐQT: Trần Bắc Hà + TGĐ: Phan Đức Tú Nên tìm hiểu thêm về lãnh đạo chi nhánh (Giám đốc), các hoạt động nổi bật và địa bàn (lĩnh vực chủ đạo, khách hàng tiềm năng, các dự án lớn, cụm/khu công nghiệp, tình hình kinh tế xã hội của địa phương). – Slogan: Chia sẻ cơ hội, hợp tác thành công – Logo: Biểu tượng của Ngân hàng Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) chính thức được công bố vào ngày 25/9/1991. Đến nay, trải qua bao thời gian xây dựng và phát triển, ngân hàng vẫn giữ nguyên logo ấy. Logo của BIDV bao gồm những chữ cái đầu tên gọi của Ngân hàng Đầu tư và Phát triển bằng tiếng Anh (BIDV). Ba chữ IDb được bố trí thành một khối chặt chẽ lồng ghép với nhau. Chữ D màu xanh là biểu tượng của tương lai, hy vọng và phát triển. Chữ I màu đỏ là màu của cờ Tổ quốc Việt Nam, chữ b được lồng ghép từ chữ I và chữ D có hai màu xanh đỏ. Chữ V có màu đỏ là màu cờ Tổ quốc và đỡ gọn cả khối ba chữ trên trong lòng một cách chặt chẽ. Việc bố trí cấu trúc của khối chữ và màu của nó đã tự nói lên ý nghĩa của biểu tượng: Tổ quốc Việt nam như một con tàu, như cái nôi của người mẹ Tổ quốc (chữ V) đang nâng niu, dìu dắt đứa con BIDV (khối chữ IDb); và IDb sẽ góp phần đưa con tàu tới đích cũng như con tàu (chữ V) người mẹ Việt Nam sẽ đưa, lãnh đạo IDb tới bến vinh quang. – Sự kiện nổi bật: + Nhận sáp nhập MHB vào ngày 22/05/2015 (NHNN chấp thuận vào ngày 25/04) + Tổng tài sản lớn nhất hệ thống (> 850 nghìn tỷ, Vietin ~ 780 nghìn tỷ, Vietcom ~675 nghìn tỷ), lợi nhuận trước thuế & sau thuế cao nhất hệ thống (LNTT: 7.949 tỷ, LNTT sau khi tính đủ phần lỗ lũy kế khi tiếp nhận MHB: 7.473 tỷ, LNST: 6.382 tỷ) + Tăng vốn điều lệ sau khi nhận sáp nhập MHB + Đạt giải thưởng ngân hàng bán lẻ tốt nhất Việt Nam 2015 do Tạp chí The Asian Banker trao tặng – Sản phẩm: xem thêm tại: BIDV Internet – Trang chủ Có thể hỏi thêm người quen (trực tiếp hoặc gián tiếp) làm ở BIDV các thông tin về sản phẩm chủ đạo, định hướng phát triển,… Về lâu dài, hãy tạo thói quen đọc/xem tin tức. Có một số trang tin hay về kinh tế, tài chính như CafeF, VnEconomy, Bizlive, mục Kinh doanh của VnExpress. Xem bản tin tài chính kinh doanh cũng là một cách rất hay để cập nhật tin tức nhanh chóng, trực quan, sinh động. Tin về xã hội các bạn có thể đọc từ một số trang tin chính thống như VnExpress, Vietnamnet, Tuổi trẻ, Tiền Phong, Thanh Niên,… và xem thời sự, chuyển động 24h,… Về cơ bản, các sự kiện nổi bật, các trang đều đưa tin với nội dung khá giống nhau, chỉ cần có cho mình một vài trang tủ là được. Mỗi ngày dành 15-30 phút cập nhật thông tin. Thông tin rất nhiều, nên chọn lọc để tiết kiệm thời gian làm những việc quan trọng khác. Tìm hiểu những thông tin này để chuẩn bị cho các câu hỏi thường gặp sau: + Sự kiện kinh tế gần đây mà em quan tâm? + Xu hướng phát triển của ngành NH? + Cơ hội và thách thức của việc sáp nhập ngân hàng? + Em cho biết về tình hình KT- CT – XH thời gian qua? + Sự kiện gì được cả xã hội quan tâm thời gian gần đây? + Tuần qua tình hình trong nước và thế giới có gì nổi bật,… + Sản phẩm chủ đạo, sản phẩm liên quan đến vị trí, giải thưởng, slogan, CTHĐQT, TGĐ, Hội sở,… + Sự kiện đặc biệt của ngân hàng trong thời gian qua + Tại sao lại chọn BIDV? Tại sao lại nộp BIDV mà không phải VietinBank, Vietcombank? + Nếu trúng tuyển cả BIDV và MB (hoặc Vietin, Vietcom), em chọn NH nào? + … 3/ Kỹ năng: bao gồm kỹ năng làm việc cơ bản như làm việc độc lập, làm việc nhóm, thuyết trình, lập kế hoạch,… Ngân hàng còn đánh giá cao những kỹ năng như giao tiếp, ứng xử, có khả năng nắm bắt và giải quyết vấn đề một cách linh hoạt, chủ động, có nhiều kinh nghiệm sống. Với riêng BIDV, yếu tố này nằm trong đánh giá chung về tác phong, cử chỉ, kiến thức (tình huống liên quan đến công việc của vị trí) và cả thái độ nữa. 4/ Thái độ: Đây là yếu tố QUAN TRỌNG NHẤT. Dù bạn giỏi, nhưng thái độ không tốt, không cầu thị thì cơ hội chưa chắc đã rộng mở với bạn, so với những bạn khá, nhưng thái độ cầu thị, lắng nghe và chịu khó học hỏi. Ngân hàng quan niệm, kiến thức đuối có thể trang bị thêm, kỹ năng chưa tốt có thể cải thiện, nhưng thái độ tiêu cực thì rất khó thay đổi. Giữa những bạn có nền tảng kiến thức như nhau, kỹ năng tựa tựa như nhau, HĐPV chắc chắn sẽ chọn những bạn có thái độ tích cực hơn. Vì vậy, hãy luôn thể hiện thái độ vui vẻ, tích cực và cầu thị trước HĐPV. Các nhà tuyển dụng thường ứng dụng một mô hình cơ bản trong đánh giá năng lực ứng viên, đó là ASK (Attitude – Skill – Knowledge). Một ứng viên có Thái độ phù hợp – Kiến thức chắc chắn – Kỹ năng thành thạo là ứng viên có năng lực tốt. – A: Attitude: thái độ – S: Skill: Kỹ năng – K: Knowledge ​ Trong tam giác ASK, thái độ là yếu tố nằm ở cuối cũng đã thể hiện tầm quan trọng của Thái độ, không chỉ trong công việc mà còn trong cuộc sống. 5/ Các nội dung cần chuẩn bị khác – Giới thiệu bản thân: bên cạnh việc gây ấn tượng ban đầu bằng trang phục, hình thức, diện mạo, tác phong thì giới thiệu bản thân là phần tiếp theo giúp gây ấn tượng tích cực hoặc mờ nhạt hoặc tiêu cực với HĐPV. Đây là phần rất quan trọng trong buổi PV, cần chuẩn bị tốt. Một số HĐPV có thể không yêu cầu giới thiệu bản thân mà đi thẳng vào các câu hỏi luôn. Trong trường hợp này, tùy tình hình mà chủ động xin giới thiệu ngắn gọn đôi nét về bản thân hoặc thể hiện sự sẵn sàng cho các câu hỏi của HĐPV. – Hiểu CV: mỗi thông tin điền vào CV, hãy luôn đặt ra câu hỏi: Hội đồng PV có thể hỏi mình điều gì từ thông tin này? – Các câu hỏi về vị trí ứng tuyển + Em biết gì về công việc của 1 CV Quản lý Khách hàng/ Giao dịch viên/ CV Quản trí tín dụng/… ở BIDV? (Hoặc QHKH/ GDV/ … nói chung) + Theo em tố chất/ kỹ năng/ điểm mạnh nào quan trọng nhất với công việc của vị trí ______ (chỗ trống là vị trí ứng tuyển của bạn) + Em có điểm gì đáp ứng được yêu cầu của vị trí? Hoặc: Tại sao em lựa chọn vị trí này mà không phải vị trí khác? + Với QHKH: các câu hỏi về chỉ tiêu, kế hoạch triển khai công việc, tình huống với 1 CVQHKH + Với GDV: các câu hỏi về nghiệp vụ, tình huống thường gặp với 1 GDV + Với HTTD, TTQT, thẩm định,…: các câu hỏi về nghiệp vụ – Các câu hỏi cá nhân + Các bạn sinh viên mới/ sắp ra trường: thường sẽ được hỏi về các hoạt động trong thời đại học: làm thêm, thực tập, tham gia các CLB, tổ chức đoàn thể, xã hội, những thành công, thất bại, những trải nghiệm đáng nhớ, môn học yêu thích, khóa luận tốt nghiệp, điểm mạnh, điểm yếu, sở thích, khả năng đặc biệt,… + Với các bạn đã có kinh nghiệm (nói chung, không riêng gì trong ngân hàng): hỏi về công việc cũ/ hiện tại, tại sao lại nghỉ việc, tại sao lại chuyển sang ngân hàng, thành công, thất bại trong công việc,… + Ngoài ra là các câu hỏi chung cho cả 2 nhóm ứng viên: gia đình, người yêu, dự định lập gia đình, khả năng hát hò, uống rượu bia,… – Các câu hỏi khác – Dự phòng bị hỏi tiếng Anh bằng cách chuẩn bị sẵn một bài giới thiệu bản thân (tương tự như giới thiệu bản thân bằng tiếng Việt) 6/ Tinh thần trước mỗi vòng phỏng vấn Đừng nghĩ đến kết quả của buổi PV, đừng tạo áp lực cho mình là phải thành công ngay trong lần này, lần kia. Hãy nghĩ về buổi PV đơn giản là 1 buổi nói chuyện, trao đổi, là dịp để mình thể hiện sự hiểu biết, vốn sống, quan điểm và những gì thú vị nhất về mình với HĐPV. Buổi PV được coi là thành công nếu PV xong mình thấy hài lòng với phần thể hiện của mình, mình đã chia sẻ được những gì muốn chia sẻ với HĐPV. Kết quả ra sao không quan trọng. Kết quả PV còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố. Mấu chốt của một buổi PV thành công là sự chuẩn bị, tâm lý vững vàng, tự tin, ứng biến linh hoạt, cầu thị, tích cực, chân thành và sự sẵn sàng cao với công việc được giao. Ngân hàng thích những người: “Thú vị + Vui vẻ + Lạc quan + Nhanh nhẹn + Có khả năng nắm bắt vấn đề”. Họ không cần những người quá giỏi về nghiệp vụ, thành thạo về kỹ năng nhưng thiếu đi Tinh thần và Thái độ. PV xong là lúc mình còn nhớ nhất về những gì vừa trải qua. Vì vậy, ghi chép lại tất cả những trải nghiệm, những điểm được và điểm cần cải thiện là việc cần làm lúc này.

1 star: Bad

Review vòng phỏng vấn

Về hội đồng phỏng vấn: thường gồm 3 - 7 người, 3 người là đối với các chi nhánh ngoại thành như Hà Tây,..trung bình là 5 người (gồm anh/chị giám đốc chi nhanh, các anh/chị trường phòng của phòng còn định biên và anh/chị đại diện phòng nhân sự) Về hình thức phỏng vấn: Phỏng vấn cá nhân và bốc thăm trả lời câu hỏi trong 4 giỏ câu hỏi. Về nội dung tại buổi phỏng vấn:  Đầu tiên là màn chào sân "giới thiệu bản thân" của các em ứng viên, đây là câu hỏi rất quan trọng nên các em nên chuẩn bị trước ở nhà, tập nói trước gương sao cho trôi chảy và có điểm nhấn - giọng nói dứt khoát, mạch lạc sẽ là một điểm cộng cho các em. (Nếu em nào không tự tin phần này có thể ib hoặc call mess chị sẽ chỉ thêm bằng kinh nghiệm mà chị có)  Sau màn chào sân, nếu ấn tượng và hấp dẫn hội đồng phỏng vấn, thì các em có thể được hỏi thêm 1 -2 câu gì đó liên quan đến kinh nghiệm, tính cách của mình. Cái này thì tùy mỗi ứng viên khác nhau sẽ có câu hỏi khác nhau. Nếu thi tuyển vào BIDV theo đợt tuyển dụng tập trung thì các vị trí tuyển dụng đều là vị trí front vì vậy nội dung câu hỏi trong các giỏ câu hỏi đều là hướng vào kĩ năng cần có có một chuyên viên vị trí front như kĩ năng đàm phán, kỹ năng giao tiếp, kỹ năng xử lý tình huống chung và cùng với đó là các câu hỏi về kiến thức hiểu biết kinh tế - xã hội, vì các em đang thi vào ngân hàng - là ngành trọng điểm lĩnh vực tài chính. Bây giờ chị sẽ chia sẻ sâu hơn về nội dung từng giỏ câu hỏi các em gặp trong phỏng vấn: ***Giỏ 1: Câu hỏi về kĩ năng ứng xử, xử lý tình huống dựa trên khung năng lực Có thể gặp các câu như: 1. Trong cuộc đàm phán, nếu đối tác không trả lời những câu hỏi mà bạn đặt ra, điều này có nghĩa là gì? Gợi ý: Đối tác đang suy nghĩ, đối tác hiện chưa có thông tin chính xác về nội dung câu hỏi và cũng có thể là đối tác đang muốn lẩn tránh câu hỏi. ==> Kỹ năng hướng tới qua câu hỏi trên là kỹ năng đàm phán. 2. Trong giao tiếp, nếu gặp vấn đề khó nói, khó thuyết phục người khác bằng lý lẽ trực tiếp hoặc cảm thấy dễ bị phản ứng, không tiện nói thẳng ra, theo bạn nên dùng phương pháp truyền đạt nào? Gợi ý: Sử dụng cách nói tế nhị như dùng phương pháp ngụ ý, hoặc có thể dùng các câu châm ngôn hay ca dao tục ngữ để diễn đạt. (Nếu các em cso thể lấy được một ví dụ đã từng xử lý thì chắc chắn sẽ ấn tượng hơn rất nhiều đấy) 3. Theo bạn, những kênh nào giúp bạn thiết lập và mở rộng mối quan hệ hiện có? Gợi ý: Xây dựng sự liên kết từ đồng nghiệp, bạn bè, người thân,..và đồng thời tích cực tham gia các buổi hội thảo, câu lạc bộ, bữa tiệc,…==> Kỹ năng hướng tới là kỹ năng xây dựng và phát triển mối quan hệ *** Giỏ 2: Câu hỏi về kỹ năng ứng xử, xử lý tình huống chung 1. Lý do anh/chị muốn được làm việc tại BIDV? 2. Hãy kể cho chúng tôi nghe về nơi các anh/ chị đã làm việc? Lý do anh chị thay đổi nơi làm việc? Những câu hỏi mở như thế này thường không có đáp án chung, mỗi người sẽ có một đáp án riêng. Lời khuyên là các em hãy trả lời thật (nhưng ko phải tất cả sự thật), vì hội đồng phỏng vấn có kinh nghiệm nhìn người siêu năng lực đấy, nên nếu xạo quá thì em out là chắc luôn. Và nên tránh kiểu trả lời lý thuyết hóa: Vì môi trường abc…hãy nói khác đi, muốn khác ko giống ai gây ấn tượng thì phải nói câu chuyện của riêng mình. ***Giỏ 3: Câu hỏi về kiến thức kinh tế xã hội 1. Theo bạn, khi đầu tư vào khu vực đang có "sóng" về bất động sản, nhà đầu tư sẽ đối mặt về những rủi ro nào? Gợi ý: Rủi ro về pháp lý, chính sách quy hoạch chưa rõ ràng có thể thay đổi bất chợt,..thậm chí là đất không đúng mục đích sử dụng (ví dụ như là mua đất trồng cây lâu năm và đất đó chưa được chuyển đổi thương mại thì không được phép dùng để kinh doanh). Có thể, bong bóng bđs bị vỡ, tiền đầu tư nằm chết một chỗ. 2. Ô tô điện đang dần trở thành lựa chọn của nhân loại nói chung, thay thế cho các loại ô tô sử dụng nhiên liệu hóa thạch truyền thống. Mặc dù có nhiều ưu điểm nhưng loại hình xe này vẫn chưa phổ biến trên thế giới? Bạn hãy cho biết lý do tại sao? (Đây là câu mà chị đi thi và bốc vào :)) Gợi ý: Vì xe điện sẽ phải sạc pin mà xe lơn --> pin lớn --> sạc lâu: tốn time/ khoảng cách di chuyển xa thì xe điện không phải là sự lựa chọn tối ưu; quan trọng hơn cả là không phải là sự lựa chọn của số đông. ***Giỏ 4: Câu hỏi về nghiệp vụ Câu hỏi này xoay quanh các kiến thức về các thông tư, nghị định liên quan đến tín dụng (Các em chịu khó cập nhật bản mới nhất, so sánh bản mới có gì khác so với bản cũ nhé) Về tác phong đi phỏng vấn: cái này đã có rất nhiều người viết rồi nên chị không viết sâu nữa, chủ yếu là thần thái tự tin, thoải mái. Lúc trả lời các câu hỏi nhớ là giao lưu ánh mắt với tất cả hội đồng phỏng vấn nhá, không nên nhìn vào mỗi người đặt câu hỏi, ...Sau tất cả chúc moi người thật bình tĩnh, tự tin và may mắn nhé.

1 star: Bad

trình độ cán bộ chưa cao

Ngân hàng có nhiều khách hàng quen biết nên cần có sự kỹ lưỡng và minh bạch nhất định khi làm việc cơ chế lương theo khung tương đối so với cơ chế tại các ngân hàng hoặc các công ty nước ngoài nhiều cán bộ trẻ và trình độ chưa cao được tuyển dụng hơn so với trước nên mặt bằng trình độ không được vận hành tốt nhất Tần suất tiếp khách ăn nhậu tương đối cao

1 star: Bad

ngân hàng tốt để khởi đầu nghề tín dụng

ngân hàng có một cơ chế hoạt động tốt, mức lương thuộc nhóm top 3 tại ngân hàng Việt Nam. Cơ chế hoạt động rõ ràng, quy trình quy định lương tương đối đầy đủ so với các ngân hàng nhỏ khác. Do có tính chất nhà nước nên hầu hết khách hàng tìm đến vì lãi suất tốt, không phải quá cực khổ trong tìm kiếm khách hàng.. Điều kiện làm việc, cơ sở vật chất, công cụ lao động thuộc loại tốt nhất hệ thống ngân hàng

1 star: Bad

niềm mơ ước của các bạn trẻ ngân hàng

đây là ngân hàng lớn, có nhiều cơ chế tốt cho nhân viên. Nguồn khách hàng dồi dào, thường xuyên có các chương trình thu hút khách hàng cơ sở vật chất tốt, nhận dạng thương hiệu tốt so với mặt bằng chung nhân viên có nhiều cơ hội phát triển, được đào tạo bài bản tuy nhiên cũng có vài thứ chưa thật sự ổn: lộ trình thăng tiến, có nhiều rủi ro do người lãnh đạo. lương khung, chưa có cơ chế deal lương.

1 star: Bad

môi trường kết hợp

BIDV là một cơ hội tốt đối với tất cả các bạn trẻ. Đây là môi trường nhà nước kết hợp với TMCP tạo nên môi trường vừa có tính năng động, vừa thân thiện và đối xử như gia đình. Ngân hàng ngày càng chuẩn hóa theo hướng hiện đại ( như bán lẻ, ISO, basel 2, Nh điện tử, big data...) ở thời điểm 1 năm trước khi mình làm ở đây thì có một vài sự kiện liên quan lớn đến vấn đề pháp lý tuy nhiên mọi người đã cùng nhau vượt qua khó khăn này.. KO biết là bây giờ đã thay đổi hay chưa nhưng công ty sẽ rất tuyệt vời nếu giảm thiểu các vụ liên quan đến báo chí, tiếp tục đổi mới theo hướng bán lẻ, ngân hàng điện tử. Tăng lương cho nhân viên theo cơ chế linh hoạt,...

1 star: Bad

môi trường thân thiện

mình thích công ty vì ở đây là môi trường làm việc thân thiện, mọi người đều vui vẻ và hòa đồng. có nhiều chương trình tập huấn, đào tạo bài bản, nhân viên mới vào thì được đào tạo cách thức làm việc chuẩn so với các ngân hàng khác. Tuy nhiên thì cơ chế lương trong tháng không cao, nhưng đổi lại có nhiều thứ để thưởng Có một vài điều mà mình không thích lắm đó là thời gian mình làm việc ở đây thì cá cơ chế về thăng tiến chưa thực sự rõ ràng lắm, có người được lên cấp nhanh nhưng cũng có người rất lâu..