1 star: Bad

niềm tin vào việc xây dựng nền tảng hạnh phúc cùa nhân viên trong công ty

Chúng tôi rất có niềm tin vào việc xây dựng nền tảng hạnh phúc cùa nhân viên trong công ty bởi vì các nhân viên hạnh phúc sẽ tạo ra được các sản phẩm và dịch vụ hạnh phúc và nhờ đó, các khách hàng cũng sẽ cảm thấy hạnh phúc. Giải thưởng này đặc biệt khích lệ Tiki rất nhiều bởi vì đây chính là sự công nhận rằng những việc mà chúng tôi đang làm để xây dựng một nền tảng hạnh phúc đang thực sự có hiệu quả.

1 star: Bad

hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợI

Chúng tôi luôn tâm niệm rằng “hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi”, do vậy, Sun Group đã và đang nỗ lực không ngừng để tạo dựng một môi trường làm việc nơi người lao động có thể phát huy tốt nhất giá trị bản thân, được thừa nhận và khích lệ để phát triển, được nâng cao thể chất và cảm nhận được cuộc sống tích cực tại nơi làm việc. Bằng những chính sách nhân sự đổi mới, chuyên nghiệp, áp lực nhưng cũng đầy tính nhân văn, Sun Group mong muốn góp phần xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao cho xã hội với năng lực, phẩm chất, kỹ năng, kiến thức bắt kịp với thời cuộc”

1 star: Bad

Nguồn lực nhân sự vững mạnh

Suốt 26 năm hoạt động và phát triển tại Việt Nam, Ngân hàng Shinhan luôn lấy mục tiêu xây dựng nguồn lực nhân sự vững mạnh làm kim chỉ nam trong chiến lược phát triển . Giải thưởng HR Asia 2019 đã ghi nhận sự nỗ lực hết mình của tập thể Shinhan trong việc chung tay xây dựng một môi trường làm việc lý tưởng, sáng tạo và chuyên nghiệp. Đây cũng là động lực thúc đẩy chúng tôi tiếp tục sứ mệnh cao cả trong công cuộc phát triển nguồn nhân lực chất lượng trong tương lai

1 star: Bad

nâng cao chất lượng các sản phẩm và dịch vụ chăm sóc sức khỏe trong xã hội

Trong suốt hành trình tám năm với sứ mệnh nâng cao chất lượng các sản phẩm và dịch vụ chăm sóc sức khỏe trong xã hội, thành tựu của Pharmacity ngày nay xuất phát từ niềm đam mê và cam kết của tất cả các thành viên trong tổ chức của chúng tôi. Do đó, tôi muốn chia sẻ giải thưởng này với Team của tôi – một Team gồm những cá nhân tuyệt vời luôn đồng hành, sống và làm việc chăm chỉ với các giá trị cốt lõi của công ty. Là một nhà lãnh đạo, tôi tin rằng nhân viên của Pharmacity khi được làm việc trong môi trường nơi mà họ được truyền động lực và tự tin để thể hiện khả năng và cá tính của mình, sẽ tạo ra những trải nghiệm tuyệt vời cũng như kết quả đột phá, không chỉ cho từng thành viên nói riêng, mà còn đóng góp rất lớn vào sự phát triển của Pharmacity với tư cách là một tổ chức.

1 star: Bad

Hiệu quả – Chính trực – Chuyên nghiệp.

Tại Novaland, chúng ta không xây dựng thương hiệu cá nhân, chúng ta xây dựng đội ngũ và đội ngũ xây dựng Thương hiệu” – Thông điệp từ Chủ tịch Tập đoàn gửi tới toàn thể nhân viên, để chứng minh rằng tất cả mọi người đều có thể thành công tại Novaland. Chúng tôi ghi nhận và tin tưởng vào sự đóng góp của mỗi cá nhân ở bất cứ vị trí nào các anh/chị đang nắm giữ. Với mục đích tạo ra đích đến cho các nhân tài, chúng tôi tập trung phát triển sự nghiệp cho các tài năng trẻ bằng cách tạo cơ hội cho họ trải nghiệm trong dự án mới, nhiệm vụ mới và lộ trình thăng tiến rõ ràng. Chúng tôi làm việc dựa trên giá trị cốt lõi với 3 yếu tố: Hiệu quả – Chính trực – Chuyên nghiệp.”

1 star: Bad

đội ngũ nhân lực

Intel Việt Nam luôn không ngừng phát triển. Công ty chúng tôi có sự kết hợp đội ngũ nhân lực mới tuyển bao gồm cả các cử nhân vừa tốt nghiệp đại học cũng như các nhân viên đã có kinh nghiệm, bao gồm lực lượng lao động hiện có cả ở địa phương cũng như ở những nơi làm việc khác của Intel. Bất kể bạn là ai, đến từ đâu hay bề dày kinh nghiệm ở mức độ nào thì tất cả các bạn đều có cơ hội ngang nhau để thành công và phát triển cùng với công ty. Là một công ty đa dạng và toàn diện, Intel chính là nơi mà mọi ý kiến của bạn đều được lắng nghe và tạo nên sự khác biệt.

1 star: Bad

công ty có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á

Chúng tôi rất tự hào được toàn bộ nhân viên L’Oréal Việt Nam và Tổ chức HRAsia bình chọn vào danh sách Các công ty có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á năm 2019. Văn hóa L’Oréal bắt nguồn từ quan điểm nhân văn của Người sáng lập Tập đoàn hơn 100 năm trước khi đặt yếu tố “Con Người – Con Người – Con Người” làm trọng tâm tạo ra sự phát triển và lớn mạnh của Tập đoàn. Từ đó, L’Oréal triển khai Chương trình toàn cầu mang tên “Share & Care” đem đến cho nhân viên những chế độ phúc lợi bình đẳng và các hoạt động giải trí văn thể mỹ rất được nhân viên yêu thích. Việc đạt được danh hiệu này sẽ tạo thêm động lực để Công ty L’Oréal Việt Nam tiếp tục phát huy, cải tiến và sáng tạo thêm các chương trình mới cho năm 2020, đánh mạnh vào sự linh động cũng như tính tự chủ của mỗi nhân viên trong việc lựa chọn phúc lợi theo nhu cầu của từng cá nhân; và các chương trình đào tạo theo từng lộ trình phát triển sự nghiệp tại L’Oréal cả trong và ngoài nước. Chúng tôi hy vọng đây sẽ là những thay đổi mang tính chiến lược để phù hợp hơn với mong đợi từ các bạn nhân viên và ứng viên trẻ thuộc thế hệ Millenials, nhất là trong thời đại Công nghiệp 4.0. Chúng tôi lựa chọn tham gia vào giải thưởng Công ty có môi trường làm việc tốt nhất Châu Á của HRAsia vì đây là một tổ chức có uy tín mang tầm Châu Á; với đội ngũ quản trị và tư vấn chiến lược tin cậy đến từ Singapore và Malaysia. Hơn nữa, Giải thưởng này sử dụng phương pháp nghiên cứu và đánh giá theo mô hình TEAM (Total Engagement Assessment Model) phù hợp không chỉ với mô hình quản trị quốc tế hiện đại mà còn với văn hóa Việt Nam.

1 star: Bad

nền văn hóa nơi chúng tôi luôn sẵn sàng hành động, thúc đẩy ranh giới đổi mới và ưu tiên hợp tác cùng phát triển.

Tại HPE, chúng tôi sống trong một nền văn hóa nơi chúng tôi luôn sẵn sàng hành động, thúc đẩy ranh giới đổi mới và ưu tiên hợp tác cùng phát triển. Điều này là cốt lõi đối với tất cả mọi người tại HPE. Chúng tôi sống với phương châm này mỗi ngày, mỗi phút giây và luôn nỗ lực không ngừng nuôi dưỡng một văn hóa tập thể mạnh mẽ với một lực lượng lao động đa dạng.

1 star: Bad

hệ thống quản trị nguồn nhân lực chuyên nghiệp theo chuẩn quốc tế.

Bên cạnh các thành tích hoạt động kinh doanh nổi bật, HDBank đã và đang hoàn thiện hệ thống quản trị nguồn nhân lực chuyên nghiệp theo chuẩn quốc tế. Với phương châm “Cam kết lợi ích cao nhất”, chiến lược nhân sự của HDBank chú trọng mục tiêu mang đến các giá trị lâu dài cho người lao động, thông qua xây dựng môi trường việc làm tốt nhất Việt Nam, thu hút nhân tài và tạo điều kiện cho mỗi nhân sự phát huy bản thân

1 star: Bad

đội ngũ nhân sự nhiệt huyết, sáng tạo trong công việc.

Tại BIDV MetLife, chúng tôi tự hào về đội ngũ nhân sự nhiệt huyết, sáng tạo trong công việc. Họ là hiện thân cho những giá trị doanh nghiệp của BIDV MetLife: luôn là người dẫn đầu, đơn giản hóa mọi thứ, khách hàng là trên hết, đồng hành để thành công. Chính niềm đam mê của họ đã mang lại thành công cho chúng tôi, giúp chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc nơi mà sự đa dạng văn hóa, sự đổi mới và việc đặt khách hàng làm trọng tâm được đề cao. Khi chúng tôi luôn đặt hết tâm trí và trái tim vào công việc, đây là khoảnh khắc vô cùng tự hào khi những nỗ lực của chúng tôi được một tổ chức có uy tín lơn như HR Asia ghi nhận.

1 star: Bad

lực lượng lao động linh hoạt, đầy đam mê

Cam kết Nguồn nhân lực của chúng tôi chính là cho phép tạo nên một lực lượng lao động linh hoạt, đầy đam mê trong việc Làm chủ công cuộc kinh doanh của Amway, được trao quyền để truyền tải các chiến lược kinh doanh của Amway bằng cách nuôi dưỡng các tài năng để phát triển và cung cấp cho họ những chương trình khen thưởng tổng hợp cạnh tranh và toàn diện.

1 star: Bad

nơi làm việc tốt nhất tại Châu Á

Được công nhận là một trong những nơi làm việc tốt nhất tại Châu Á bởi HR Asia Award mang lại vinh dự và nguồn động lực rất lớn cho AEON Việt Nam. Tại AEON Việt Nam, người AEON luôn là tài sản quý nhất và đầu tư vào việc phát triển nhân viên được xem là cam kết trong chiến lược quản trị nguồn nhân lực dài hạn của công ty nhằm trở thành “Nhà bản lẻ hàng đầu Việt Nam”. Tạo dựng môi trường làm việc ý nghĩa, đầu tư vào đào tạo và mang đến những cơ hội thách thức như nhau cho tất cả nhân viên chính là nền tảng để cùng nhau phát triển và kiến tạo tương lai. AEON Việt Nam chắc chắn là sự lựa chọn đúng đắn dành cho những ai luôn mong muốn phát triển bản thân và sự nghiệp.

1 star: Bad

thời trang và chất lượng với giá tốt nhất

Đây là 2 năm tuyệt vời kể từ khi H&M mở cửa tại Việt Nam, mang đến thời trang và chất lượng với giá tốt nhất một cách bền vững cho tất cả các khách hàng của chúng tôi tại Việt Nam. Giải thưởng HR Asia là sự ghi nhận tuyệt vời về môi trường làm việc có giá trị mạnh mẽ tại H&M, không chỉ H&M tại Việt Nam mà còn trên tất cả 177.000 nhân viên của chúng tôi trên toàn cầu. Các giá trị của chúng tôi hình thành nên nền văn hóa độc đáo của công ty

1 star: Bad

Rất thích văn hóa công ty

Ưu điểm - Văn hóa công ty là điều nổi bật nhất, vào đây mới được tiếp xúc với văn hóa peer to peer, mọi người đều rất transparent và supportive với nhau, khá dễ dàng cho việc thích nghi thời gian đầu - Team global nên có cơ hội trải nghiệm sự đa dạng về văn hóa, sự chuyên nghiệp trong công việc - Môi trường làm việc vui vẻ, thân thiện - Mọi người đều làm việc rất nghiêm túc và tập trung, hiệu suất cao - Văn phòng tiện nghi khá đầy đủ Không phải làm OT nhiều, nếu có OT thì sau đó sẽ được quy thành nghỉ phép Nhược điểm - Công ty nên có thêm hỗ trợ đi lại cho những nhân viên nhà ở xa văn phòng

1 star: Bad

Công ty phỏng vấn thì 1 đằng vào làm thì 1 nẻo

Công ty phỏng vấn thì 1 đằng vào làm thì 1 đống yêu cầu nào là down lương xuống, hạ bậc xuống,... Raise vấn đề về sự không rõ ràng trong công việc thì bị nói sao em đòi hỏi quá. Trong khi đó là yêu cầu cơ bản. Phòng HR thì hãm kinh khủng, không biết có HR làm gì mà biên bản đánh giá thử việc mà bắt nhân sự tự đem đi lên trình mấy sếp tổng ký đóng dấu :) trong khi đó thì đấy là nhiệm vụ của HR. Mình hỏi ngược lại thì trả lời ở đây nó vậy á :)))) thôi nghỉ khoẻ bye. Mấy bạn né né nha